天氣預報
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鄉村振興，人才為基。人才作為推動鄉村發展的核心驅動力，既要穩固本鄉本土的人才根基，更要吸引外出人才回流。近年來，長春市雙陽區始終注重在穩固本土人才的同時，通過采取系列有效舉措，釋放人才“強磁場”效應，促進更多優秀本土人才返鄉。 緊抓關鍵節點，以鄉情紐帶呼喚人才回鄉。充分利用“鄉情”“鄉愁”情感紐帶，持續開展返長（雙）人才走訪慰問活動。抓住元旦、春節等返鄉探親時機，以一封家書、返鄉視頻宣傳等形式，向3000余人次送去節日問候，組織黨員干部、志愿者以上門走訪、電話溝通、微信聯絡等方式開展聯系走訪，共掌握130余名涵蓋醫療健康、教育教學、電子工程、經濟貿易、農業種植等領域的返長（雙）人才。通過茶話會、座談會的形式，組織返鄉人才深入交流，向人才致以美好祝福，傳遞人才禮遇與愛才誠意，營造歡迎人才回家、吸引人才返鄉的濃厚氛圍。 密切溝通聯系，以務實舉措吸引人才返鄉。對走訪慰問的返鄉人才建立數據臺賬，通過微信群等方式，定期與返鄉人才進行溝通聯系，持續暢通與在外工作的雙陽籍、長春籍乃至吉林籍人才聯系渠道，掌握工作動向，了解回長（雙）意愿，鼓勵在外的家鄉人才返鄉創業。對有意向回鄉發展的人才進行跟蹤服務，協助解決他們在創業、就業過程中遇到的困難。聚焦春節前后等企業招工引才、勞動者求職就業的關鍵時期，針對高校畢業生、返鄉農民工等重點群體，多次組織開展“春風行動”送崗下鄉，提供面對面就業服務，滿足在外人才的“家門口”就業需求。 厚植感情基礎，以涵養生態促進人才歸鄉。為進一步拓寬招才引智渠道，促進更多本土優秀人才回歸，以鄉情、親情、友情為紐帶，先后舉辦三屆“青年人才夏令營”活動，組織370余名雙陽籍學子走家鄉、到企業、進社區，全方位了解家鄉的發展變化和優勢所在，有效夯實了青年學子回鄉獻智、反哺桑梓的感情基礎。組織域外人才返家鄉活動，通過實地觀摩、互動交流、建言獻策，進一步暢通了與域外優秀人才的溝通聯絡渠道，開辟了招才引智新路徑。截至目前，已引進“回歸人才”53名。
初審：郭小宇 復審：石巍 終審：曹夢南 |
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