今年以來，吉林市經開區在充分完成“五好一滿意”和星級評定工作常規動作基礎上，通過“五抓五強”措施不斷夯實農村基層黨建基礎，促進全區農村基層黨建工作再上新臺階。
抓組織強核心。成立領導小組，細化工作指標，落實工作責任，實施“包村干部+黨建指導員”進行入村指導服務。下轄18個行政村，村“兩委班子”全部配齊配強，達到黨組織書記一職兩備，其他村干部一職一備。絕大多數書記的群眾滿意度測評達到85%以上。
抓隊伍強素質。以“兩學一做”常態化制度化為載體，開展特色主題黨日等各項活動。全面落實集中學習、自主學習和網上學習，新時代e支部入駐率達到93%以上。充分利用新時代傳習所等媒介和載體，活化學習方式、豐富學習內容。
抓制度強責任。完善制定《村級組織及“兩委”干部績效考核辦法》，突出村干部工作業績與績效獎金掛鉤，形成基層工作長效考核機制，有效遏制了“推、拖、頂、庸、懶、散”現象。村班子“兩委”成員在完成日常工作基礎上，全部納入“五位一體”包保工作體系，實行專項工作包保制，在信訪維穩、秸稈禁燒、環保督查、扶貧攻堅、河長制等重點工作巡視巡查中發揮積極作用。
抓經濟強收入。積極探索農村集體經濟收入渠道，2017年所轄18個村集體總收入為479.9萬元，其中30萬元以上的村有5個，20萬元以上的村5個，10萬元以上的村占72.22%。通過積極引導返鄉“雙創”工作帶動村民集體致富，初見成效。朝陽村黨支部書記李文勇通過土地流轉和打造“朝陽大米”合作社經濟；后通溪村陳立民2017年成立圣沐千奚畜牧養殖公司，開展“啤酒”飼養高端黃牛產業；新立村黨支部書記邵忠寶帶領村民成立綠化工程公司，全村人均收入近2萬元。
抓保障強投入。以六清為重點，累計投入110萬元，開展農村人居環境衛生整治和美麗鄉村建設工作，成效明顯；投入348萬元實施二新路、后通溪村路建設；投入15萬元打造新立村標準化黨支部建設；離任村干部補貼發放一次到位，惠及人員92人，發放補貼11萬元，并將該項工作納入年度預算。 | 
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